La chasse est (ré)ouverte

Comme promis, je ne baisse pas les bras et je me replonge de plus belle dans les petites annonces.

Plutôt que de répondre désespérément à toutes les offres, je fais davantage attention au rôle et à l’expérience recherchée. J’affine mes lettres de motivation et me concentre le plus possible sur des agences dans le secteur des nouvelles technologies.

J’ai compris que je n’aurais aucune chance d’obtenir un poste très rédactionnel (sauf si c’est en français, évidemment) et j’essaie du coup de me concentrer sur des postes dans l’organisation d’événement ou, rien à voir, le marketing online. Du côté de l’expérience, je réponds à ceux qui demandent entre zéro et trois ans. Et puis on verra !

Par contre, j’évite de répondre aux annonces postées par des agences de recrutement qui n’appellent jamais (sauf mon unique contact trouvé par Facebook). A moins que l’annonce corresponde parfaitement à mes attentes et que je pense avoir une sérieuse chance d’être prise pour un entretien. Autrement, je ne perds pas mon temps.

J’ai un très bon logiciel de suivi des candidatures : ANPSEDIC, (ah tiens… le nom vous rappelle quelque chose ?). Je peux remplir par candidature le nom de l’entreprise, du contact, le texte de l’offre, le texte de ma lettre de motivation, la source de l’annonce, le mode de réponse, etc. Je coche aussi lorsque j’ai une réponse, un rendez-vous, etc. Ca te sort des statistiques, qui ne veulent pas encore dire grand chose pour l’instant, mais en tout cas, ça permet de bien voir où on en est et de ressortir très facilement des annonces de sources différentes. Je recommande aux chercheurs d’emplois !

Bon, j’y retourne !